今日は高専の女性教員の拡充について書いてみたいと思います．
高専機構の教員公募ページでは今年度から，女性教員を優先的に公募する旨を強調し，女性教員の「限定公募」「優先公募」を表示するようになりました．
（限定公募にはいささか驚愕しましたが）
（http://www.kosen-k.go.jp/careers.html）
（http://www.kosen-k.go.jp/joho_kobo.html）
日本の労働人口減少を食い止めるための女性労働力の活用・男女共同参画の方針に基づいた採用策です．
高専では，同じく男女共同参画の方針に基づき，理系女子の人数増加を目指して様々な方策を実行中です．
例えば，「鳥取県リケジョのガールズ白書」など．
高専は理工系の教育機関なので，伝統的に男子学生が多く，それゆえ教員も男性が多く，共学なのに男子校みたいな雰囲気が少しあります．そして，男子学生の数にマッチした組織になっています．
そんな準男子校に女子学生が多く入ってくるとどうなるか．組織としての対応が間に合っていれば良いのですが，必ずしもそうでないこともあると思います．
教育機関として考えたとき，
女性教員を増やすのと，女子学生を増やすのとでは，女性教員の方が少し早くないといけないのです．
それは，女子学生の受け入れ数は女性教員の数に制限されるからです．
高専では，泊りがけの行事の他に寮務があるので，女子学生の対応のために女性教員が不可欠です．
例えば，研修旅行では，一定数以上の女子クラスでは女性教員の引率が必要ですし，
寮部屋の見回り（重要な生活指導項目です）などでも，女性教員の数を増やさないと回せませんし．
高専では，今ほど女性が採用されやすい状況はないでしょう．
女性教員を20%増やすという数値目標は本気の表れですね．
面接と実績による評価が拮抗している男性と女性では，女性が確実に優先されるみたいです．
高専では，化学や生物学の学科もあるので，昨今のバイオ女性博士は結構チャンスだと思います．
博士でなくても，博士取得予定の人でも採用されます．
また，専門科目に加えて，一般教養科目での採用も精力的です．こちらはたいてい修士号取得で応募できます．
国語で，英語で，社会で修士号を取得している女性はチャンスだと思います．
